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      事業單位面試技巧:人際交往題目如何體現主動性

      2022-11-16 13:13:09 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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      人際交往類題目在公職類面試中考查的非常多,主要測查考生未來進入職場中,能否輕松自如地處理職場人際關系,比如能否和領導、同事、群眾等進行良性互動、和諧相處,并且順利地開展工作。但也是很多考生在人際關系處理方面非常薄弱,尤其無法體現做工作的主動性。那么,今天華圖事業單位就給大家分享一下如何在人際交往題目中體現主動性。

      題目展示

      近期單位業務繁忙,很多同事被分配較多的任務,但是你卻沒有被分配任務,此時,你怎么辦?

      【審題分析】

      題目的大背景是近期單位業務繁忙,就說明這個階段工作任務量非常大、涉及內容也非常多且復雜,因此同事們都被分配了很多工作任務,很好理解。但是,我卻在這種繁忙的情況下,沒有被安排工作,這一點是值得考生深入思考的。

      所以,通過上面的分析,我們就明確了這個題目的思路。即:要想解決這個問題,就需要深入分析自己沒有被分配任務的可能原因,并且提出妥善解決的辦法。

      【方法總結】

      一、主動復盤。

      出現問題要能夠主動從自身找原因來解決,所以在答題中,需要首先體現出反思復盤的主動性。為什么不安排工作給自己呢?

      比如:(1)可能是自身能力不足,達不到領導要求,領導為了避免忙中出錯才沒有安排工作給自己;(2)也可能是自己工作效率低,手頭工作都沒有完成,領導怕安排了更多的工作自己也完不成,反而耽誤整體進度;(3)還可能是自己現有工作沒做好,存在漏洞和不足,如果再安排其他任務的話,領導就更不放心了。

      二、主動解決。

      在復盤確定原因之后,就需要根據原因假設的情況一一解決,體現解決問題的主動性。

      比如:(1)如果是能力不足的問題,就主動提升能力?梢匀W習相關資料,查找自身不足,及時和同事們請教,反復進行實踐操作,提升業務能力。(2)如果是工作效率太低,就主動加快工作效率。對于重復瑣碎的工作,要多總結規律;學會利用零散的時間來做工作;也可以請教一些平常工作效率高、辦事能力強的同事,學習更優的工作方法。(3)如果是之前工作存在疏漏,就主動彌補。找到出錯的地方,并且深入分析原因,及時進行完善彌補,同時吸取此次出錯的教訓,杜絕這類問題再出現。

      三、主動分擔。

      在解決完問題之后,在同事們都忙得不可開交的情況下,自己也應該主動分擔,要有幫助同事開展工作的主動性。

      比如:在解決完手頭問題之后,在自己力所能及的范圍內,可以多幫同事們分擔一些工作,如資料整理、數據核對、歸檔總結等瑣碎工作,協助同事們一起完成任務。

      四、主動爭取。

      當然,除此之外,能夠在單位繁忙的當下主動承擔任務,主動向領導爭取一些工作也是必要的。但爭取工作的前提是,工作能力和工作表現能夠提到領導的信任。所以,我可以借著向領導匯報的機會來主動爭取。

      比如:我會找機會向領導匯報一下自己最近的工作進展,包括自己在能力、效率提升方面的進步,以及對之前工作的彌補完善情況。借著匯報工作的機會向領導請示,是否可以安排一些工作相應的任務給自己,并保證自己會保質保量完成,請領導放心。

      總之,考生們要注意:在人際方面,要時刻提高自己的工作主動性。在工作需要的時候,不要等領導安排,也不要等同事求助,要主動在力所能及范圍內多干事、多承擔,只有這樣,才能為自己爭取到更多學習、鍛煉、提升的機會。希望通過這道題的分享,對大家解決人際類題目有所幫助!

      手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/1116/462030.html

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      (編輯:zhongpen)
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