(单选题)法约尔认为（）实际上是领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议。

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(单选题)法约尔认为()实际上是领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议。

A.权力与责任

B.分工

C.纪律

D.计划

【答案】C

【解析】 第一步，本题考查管理学基本原理知识。 第二步，法约尔在《工业管理与一般管理》一书中总结了劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员的稳定、创新精神和团结精神，这十四项原则。其中，纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议。纪律对企业取得成功具有重要的作用。任何社会组织，其纪律状况在很大程度上取决于领导人的道德状况，不良的纪律来自不良的领导。因此高层领导人和下属一样，必须接受纪律的约束。制定和维护纪律的最有效方法是各级都要有好的执行领导，尽可能有明确而公平的协定，并要合理地执行应有的惩罚。 因此，选择C选项。

【拓展】 ①权力与责任是互相依存互为因果的。权力是指挥以及促使他人服从的力量;责任是随着权力而来的奖惩。法约尔明确区分了职位权力与个人权力，职位权力是由个人职位高低决定，个人权力则是由个人的智慧、知识、品德等个性所决定的。 ②实行劳动的专业化分工可以提高效率。这种分工不仅限于技术工作，也适用于管理工作。但专业化分工要适度，不是分得越细越好。

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