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      事業單位面試技巧:人際交往題目如何答出亮點

      2022-09-13 14:30:54 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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      在各類面試考試中,人際交往類題目考試頻率一直居高不下,今天華圖事業單位和大家聊一聊如何科學備考人際交往類題目,以及此類題目如何答出亮點。

      人際交往題目,主要圍繞著未來工作人際關系相關問題,考查考生解決問題的能力。在備考初期,部分同學可能會遇到無話可說的問題,其實也就是分析情況,解決問題時展不開,一步到位。在這種情況下,就需要同學們了解處理人際問題的原則、積累常見解決問題的手段。在備考中后期,有些同學可能會遇到答題同質化、語言啰嗦的問題,想要解決問題,讓自己的答題更上一層樓,就需要從審題入手,準確審題,結合題干身份,新入職或業務骨干、項目組組長等身份,充分作答。同時,加強練習,少說長句,多說短句;減少解釋,側重做法。讓人際題目作答,達到簡潔、準確的目的。

      在具體作答方法層面,今天和大家聊一聊處理人際問題的兩個原則,即主動性和溝通性。

      第一,主動性。即在人際交往題目中,要充分發揮主觀能動性。較為常用的是,主動從自身尋找問題。部分同學在作答中,容易忽略自身問題,而把外界因素放大。比如:領導在出差中,電話指導你完成一項工作,你嚴格按照領導要求操作,但工作出現了問題,請問你怎么辦?本題的作答關鍵就是,你能否主動從自身尋找自身問題。分析自身可能存在的問題,如:電話指導中,自己未聽清或未記錄清楚。如:領導出差時,單位實際情況發生變化,但自己卻并未向領導匯報。也可能是自己在執行過程中出現錯誤。認識到自身錯誤后,再針對性地進行解決。

      第二,溝通性。溝通并不是簡單的交流,要做到有效溝通,可以從情、理,兩個角度出發,即先情后理。在溝通時,先做到換位思考,通過理解或肯定的方式打開局面,接下來再根據問題進行溝通,提出建議,效果會更好。比如:你和小王一起合作一個項目,小王因天天加班而產生負面情緒,影響工作進度,你怎么辦?我們在勸說小王時,切忌一味指責,也可以通過理解關心,打開局面,比如:理解工作壓力大,擔心身體疲憊影響工作狀態,或肯定他在本次工作中的付出等。將心比心后,小王也會更好的聽你后面的勸說,從而調整狀態,回歸工作。

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      (編輯:zhongpen)
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