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      公共基礎知識每日一練(2022.8.20)

      2022-08-19 08:53:29 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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      一、單項選擇題

      1.小王是某事業單位的正式員工,若小王在工作中(),則該事業單位可依法解除與小王的聘用合同。

      A.違反職業道德、社會公德

      B.工作失誤,態度散漫

      C.一年內累計算曠工超過30個工作日

      D.損害同事個人利益

      【答案】C

      【解析】第一步,本題考查事業單位人事管理知識。

      第二步,根據2014年版《事業單位人事管理條例》第十五條,事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。

      因此,選擇C選項。

      【拓展】根據2014年版《事業單位人事管理條例》第十六條,事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

      2.下列行為中,不屬于行政溝通的是:

      A.財政局召開內部系統培訓會議

      B.市場監督管理局向職工發布內部組織結構調整通知

      C.公安局與司法局進行公文往來

      D.單位職工與朋友討論當地的教育動態

      【答案】D

      【解析】第一步,本題考查行政執行知識并選錯誤項。

      第二步,行政溝通是指行政系統內部各部門之間、層級之間、人員之間借助一定媒介和通道傳遞思想觀點和情感信息,交流情報信息,以期達到相互了解、協同合作的一種管理活動。行政溝通既是行政管理的重要環節,又是一種重要的工作技巧。本題中,單位職工與朋友討論當地的教育動態不是一種管理活動,屬于日常交流而非行政溝通。

      因此,選擇D選項。

      【拓展】ABC項:行政溝通的類型可分為正式溝通與非正式溝通兩種。正式溝通是指通過正式的行政組織程序,沿著正式的組織線路所進行的信息傳遞和交流。正式溝通的主要內容包括:行政機構正式發布的命令、指示、通告、法令、規章、規則、章程等,以及下級向上級通過正式途徑傳遞的請示、建議、申請、報告等。非正式溝通是指通過正式規章制度和正式組織程序以外的,以行政人員交往關系為基礎進行的信息交流。非正式溝通表現為:行政工作人員之間的私人往來、日常社交、個人友誼;非正式的聚會和閑談;社會上或機構內的各種謠言、傳聞等。本題中,ABC項皆屬于行政溝通中的正式溝通。ABC項排除。

      3.為保護、修復紅樹林,自然資源部、國家林業和草原局聯合印發的《紅樹林保護修復專項行動計劃(2020-2025年)》,提出要貫徹自然資源產權制度改革要求,按照“誰修復,誰受益”的原則,鼓勵社會資本投入紅樹林保護修復。政府出臺文件保護自然資源,體現:

      A.經濟職能

      B.政治職能

      C.社會職能

      D.文化職能

      【答案】C

      【解析】第一步,本題考查政府職能知識。

      第二步,政府職能也叫行政職能,是指行政主體作為國家管理的執行機關,在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。主要分為:政治職能、經濟職能、文化職能和社會職能。其中,社會職能是統治階級運用國家權力執行對社會公共事務的社會管理職能,主要是政府依據社會公共需求,通過多種方式為社會提供教育、醫療、科技、文化、社會保障、城鄉公共設施等方面的產品和服務。國家的社會職能主要有:社會福利職能、社會救濟職能、社會保險職能、環境保護職能、社會服務職能。政府出臺文件保護自然資源,屬于社會職能中的環境保護職能。

      因此,選擇C選項。

      【拓展】A項:經濟職能是指政府為國家經濟的發展,對社會經濟生活進行管理的職能。包括宏觀調控職能、提供公共產品和服務的職能、市場監管職能。A項排除。

      B項:政治職能,亦稱統治職能,政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益,對外保護國家安全,對內維持社會秩序的職能。中國政府主要有四大政治職能:①軍事保衛職能;②社會治安職能;③民主職能;④國際交往職能。B項排除。

      D項:文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要,依法對文化事業所實施的管理。它是加強社會主義精神文明,促進經濟與社會協調發展的重要保證。中國政府的文化職能主要有以下四類:①發展科學技術的職能;②發展教育的職能;③發展文化事業的職能;④發展體育、衛生的職能。D項排除。

      4.亞洲象北上,當地政府提醒周邊居民注意安全防護應用的公文文種是:

      A.通告

      B.通知

      C.通報

      D.公告

      【答案】A

      【解析】第一步,本題考查公文文種知識。

      第二步,根據《黨政機關公文工作條例》第八條第六項,通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。由此可知,亞洲象北上,當地政府提醒周邊居民注意安全防護應用的公文文種是通告。

      因此,選擇A選項。

      【拓展】B項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條第八項,通知,適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項,批轉、轉發公文。B項排除。

      C項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條第九項,通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。C項排除。

      D項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條第五項,公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。D項排除。

      上行文的發文字號是以()排列。

      A.居右

      B.居左頂格

      C.居左空一字

      D.居中

      【答案】C

      【解析】第一步,本題考查公文格式知識。

      第二步,根據《黨政機關公文格式》7.2.5第二款,上行文的發文字號居左空一字編排,與最后一個簽發人姓名處在同一行。C項正確。

      因此,選擇C選項。

      5.絕密級公文一般不得復制,確有工作需要的,應當經()批準。

      A.復制機關

      B.復制機關的上級機關

      C.發文機關或者其上級機關

      D.國務院

      【答案】C

      【解析】第一步,本題考查公文處理知識。

      第二步,根據《黨政機關公文處理工作條例》第三十二條,復制、匯編機密級、秘密級公文,應當符合有關規定并經本機關負責人批準。絕密級公文一般不得復制、匯編,確有工作需要的,應當經發文機關或者其上級機關批準。復制、匯編的公文視同原件管理。復制件應當加蓋復制機關戳記。翻印件應當注明翻印的機關名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注。

      因此,選擇C選項。

      二、多項選擇題

      6.可發布獎勵事項的文種有:

      A.決定

      B.通報

      C.命令

      D.意見

      【答案】ABC

      【解析】第一步,本題考查公文文種知識。

      第二步,A項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條,……(二)決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。A項正確,當選。

      B項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條,……(九)通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。B項正確,當選。

      C項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條,……(三)命令(令)。適用于公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。C項正確,當選。

      因此,選擇ABC選項。

      【拓展】D項:根據《黨政機關公文處理工作條例》第八條,……(七)意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。D項與題意不符,排除。

      7.近年來,以扁平化管理為主要特征的政府管理體制改革日益受到矚目。下列屬于扁平化管理的優勢的有:

      A.增寬行政幅度,提高成員積極性

      B.暢通組織信息,加強資源整合

      C.打破部門界限,增強行政領導權威

      D.降低管理成本,提高工作效率

      【答案】ABD

      【解析】第一步,本題考查管理學基本原理知識。

      第二步,扁平化組織的優勢是:行政幅度增寬,行政層次減少,組織成員積極性提高,也可以加強資源的整合;層次減少、冗員減少,使得管理成本降低,行政效率提高;組織內部信息通道縮短,信息磨損減少,信息更加暢通。

      因此,選擇ABD選項。

      【拓展】扁平化管理的缺點有:①由于管理幅度較寬,權力分散,不易實施嚴密控制,加重了對下屬組織及人員進行協調的負擔;②主管人員的管理幅度大,負荷重,精力分散,難以對下級進行深入具體地管理;③對主管人員的素質要求高,而且管理幅度越大,要求就越嚴格、越全面。當缺乏這樣的主管時,只得配備副職從旁協作。這樣,正副職之間的職責不易劃清,還可能產生種種不協調的現象;④主管人員與下屬結成較大的集體,隨著集體規模的擴大,協調和取得一致意見就會變得更加困難。

      三、判斷題

      9.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,只能按照國家有關規定向人民法院提起訴訟。()

      【答案】B

      【解析】第一步,本題考查事業單位人事管理知識。

      第二步,根據2014年版《事業單位人事管理條例》第三十八條,事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。故題干中“只能按照國家有關規定向人民法院提起訴訟”表述錯誤。

      因此,本題錯誤。

      【拓展】根據2014年版《事業單位人事管理條例》第三十九條,負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當回避:(一)與本人有利害關系的;(二)與本人近親屬有利害關系的;(三)其他可能影響公正履行職責的。

      10.在公文的行文規則中,受雙重領導的機關向一個上級機關行文,必要時抄送另一個上級機關。()

      【答案】A

      【解析】第一步,本題考查行文規則知識。

      第二步,根據《黨政機關公文處理工作條例》第十五條,……(六)受雙重領導的機關向一個上級機關行文,必要時抄送另一個上級機關。

      因此,本題正確。

      【拓展】根據《黨政機關公文處理工作條例》第十五條,向上級機關行文,應當遵循以下規則:(一)原則上主送一個上級機關,根據需要同時抄送相關上級機關和同級機關,不抄送下級機關。(二)黨委、政府的部門向上級主管部門請示、報告重大事項,應當經本級黨委、政府同意或者授權;屬于部門職權范圍內的事項應當直接報送上級主管部門。(三)下級機關的請示事項,如需以本機關名義向上級機關請示,應當提出傾向性意見后上報,不得原文轉報上級機關。(四)請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。(五)除上級機關負責人直接交辦事項外,不得以本機關名義向上級機關負責人報送公文,不得以本機關負責人名義向上級機關報送公文。(六)受雙重領導的機關向一個上級機關行文,必要時抄送另一個上級機關。

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      (編輯:zhongpen)
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